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一、公司装摄像头监视员工是否违法,需要视情况而定: (1)如果摄像头装在工作公共办公场所,不犯法。但用人单位使用摄像头也应受到限制,比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等,并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方; (
不一定违法。 1、强迫他人的方式如仅限于语言等但未影响到他人的则未违法。 2、强迫他人的方式已违反刑法关于行为人不得以非法拘禁等影响他人人身自由和安全,如违反将受到相应法律制裁。 3、用促销等商业手段逼迫他人更换的目前因互联网法律法规不健全
用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,不一定构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头也应受到限制,比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等,并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方。
一、虽然劳动法规定用人单位有自主用工的权利,但你此种情况则不符合此种自主用工的权利,主要原因是:1、你劳动合同的工作岗位是检验员,2、你不熟悉操作工的工作内容。 二、所以,公司要变更工作岗位属于变更劳
根据国家法律规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,
公司的行为属于违法,劳动法规定,劳动者每天工作不能超过8小时,加班一般一小时,最多不超过3小时,且每周至少休息一天。劳动者应当与用人单位协商,无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员
公司强行让员工加班是不合法的。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
头像是国旗不犯法,但可以批评教育。具体如下:该行为虽然对国旗不够尊重,但尚不属于违法犯罪行为,可以予以批评教育。在公众场合故意以焚烧、毁损、涂划、玷污、践踏等方式侮辱中华人民共和国国旗的,依法追究刑事责任;情节较轻的,根据相关法律规定可知,
微信头像加国旗不违法。根据相关法律规定,国旗及其图案不得用作商标、授予专利权的外观设计和商业广告,不得用于私人丧事活动等不适宜的情形。并没有规定不能用作微信头像。但是如果微商的头像是自己的产品,再在上面加上国旗,就会违反国旗不能用作商标和商
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即