合同到期单位解聘员工怎么补偿金

2020-03-21 106

普法内容

根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。

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单位解聘员工有哪些补偿？
单位解聘员工补偿如下：经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的

2022-04-17 839
员工解聘补偿金怎么算
员工解聘补偿金，需要根据劳动者在该单位的工作年限进行确定。劳动者在本单位每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿金。具体如下： 1、劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、劳动者的工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半

2022-05-26 229
单位裁员员工解除合同应该得到什么补偿
用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-06-14 62

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解聘职工的合同到期单位应该怎么赔偿
单位单方解除劳动合同要支付经济补偿金，按照月工资数并结合工作一年折算一月计算

2022-10-27 15,340
员工合同到期公司解聘补偿是怎么规定的？
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;经济补偿金的标准最多不超过12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2023-06-03 15,340
关于单位解聘后员工补偿问题
法律依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁

2022-11-19 15,340
辞职合同期限到了单位怎么补偿员工
劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付劳动者的经济补偿金，工作一年支付一个月的工资；最多不超过12年的经济补偿标准。《劳动合同法》第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的

2021-12-01 15,340

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

4,822 15,340
01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

1,798 15,340
00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

990 15,340