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工伤休假工资不是只发基本工资,是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
劳动仲裁不是只能拿到基本工资,而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁,在有理有据的情况下,在仲裁申请上可以申请应得工资报酬,除基本工资外,绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。 劳动仲裁的特点如下: 1、审理时限短; 2、专业化
都不是。可以看到平均工资与基本工资是两个完全不同的概念,一个是工资的基本组成部分,同一公司的不同职位有不同的基本工资,而另一个是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,一个公司的职工有同样的平均工资指标。
婚假是法定假日,必须全额发放工资,此处应当是指基本工资,也就是加班费之类的没得发,其他的应当全额发。你可以查阅国务院有关婚假的规定。
若随用人单位参保,用人单位应根据劳动者实际工资收入申报缴费基数。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器
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缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产