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在没签合同的情况下劳动者自动离职的,如果造成用人单位损失,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。没有签订劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
劳动者在签了无固定期限劳动合同后,可采取下列方式解除劳动合同:与单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
签了劳动合同自离不会坐牢。签订劳动合同离开的,劳动者未依法解除劳动合同的,用人单位不仅不给予经济补偿,而且依照《中华人民共和国民法典》的规定,给单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反解除劳动合同或者劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,
劳动关系解除时,用人单位与员工通常都会签订解除劳动合同协议书。从法律上说,协议是双方当事人真实意思的表示,采用书面形式订立协议的,自双方签字或者盖章时,协议已成立,但这不意味着所有签订的协议都是合法有
解除劳动合同能否获得赔偿,根据《劳动合同法》的有关规定,只是劳动合同的补充不能成为支付经济补偿和经济补偿的法定理由。《劳动合同法》要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未
是的。离职后说明合同已经解除,不存在合同关系了。劳动合同自动失效了。
劳动者和用人单位建立劳动关系,到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。《》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对