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无需举报,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。旷工处理方式没有具体明确法律规定,一般由公司的规章制度规定。如果确实有规定而且违反了,公司是可以解除合同的。
单位强迫加班员工可以举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位安排劳动者加班,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
带薪年休假是符合条件的职工,每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工
有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁。《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自2008年1月1日实施后,职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。一般来说,带薪年休
无需举报,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。旷工处理方式没有具体明确法律规定,一般由公司的规章制度规定。如果确实有规定而且违反了,公司是可以解除合同的。
单位效益不好,让员工休息,那么单位应该支付员工休息期间的工资,而单位以此说员工旷工,那么员工是需要申请劳动仲裁进行维权的。需要各自提供相应的证据。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别: 1、一般银行卡:是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费; 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不收取
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行