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未经协商欠债不还押东西不合法。面对欠债不还,最正当的途径就是先找对方协商,达不成协议的,可以当地找村(居)委会调解,调解不成的,可以依法向法院起诉,通过法律手段来维护自身合法权益。在证据确凿,法院审判要求还款的情况下仍然恶意欠款,可以向法院
欠钱不还的,若双方协商同意可以拿他家东西抵押。若未协商一致,则不能。当事人可向人民法院提起民事诉讼,要求对方偿还欠款。提起民事诉讼时需准备:民事起诉状,对方身份证复印件,证据清单和证据材料(即对方欠款
拿她家东西抵债犯法, (一)有欠条、借条或合同的,如果协商不成,可以起诉至法院要求判决对方支付;如果没有欠条、借条或合同的,建议收集证据证明欠款事实,如证人证言,汇款凭证,录音等证据; (二)如果找不
老板不发工资,通过合法的程序解决,可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。在他不知道的情况下,拿他东西是违法的,严重的涉嫌刑事犯罪。
答:根据2009年8月27日修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资是劳动者的报酬,劳动者的这项权利必须得到充分保
城管抢东西行为犯法。城管人员在执法过程中应先向小贩出示证件,如果没有出示证件就强行没收。可以视其抢劫,是违法的。目前我国的法律并没有规定,城管有没收私人财产的权利。城管人员暂扣物品的,应依法出具暂扣物品告知书。城管行使《中华人民共和国城市规
捡到东西不还属于违法行为。从民法的角度讲,捡到的遗失物应当返还失主,如果拒不归还,失主有权向法院起诉并要求返还原物;从刑法的角度看,捡到东西不可能构成侵占罪,非法侵占他人财物数额较大,法院可以追究其刑事责任。 侵占罪,是指以非法占有为目的,
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支