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女人到了50岁合同没到期厂里解除劳动合同的需要赔钱,经济补偿按照员工的工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一个月工资支付,不满六个月的按半个月工资支付。违法解除的,双倍支付。
只要在公司继续任职,公司就应该继续给交社保,直到满足职工基本养老保险享受条件。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社
合同没到期就得赔钱的,这是法律规定的。但是如果到退休年龄了,劳动合同就终止,没补偿金了。按照法律规定,在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资
因为打架被解除合同,解除合同合法的,没有经济补偿金。职工在单位内打架,是违反用人单位规章制度的行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的,是”严重违反用人单位规章制度“的情形,根据《劳动
用人单位违法解除劳动合同的,劳动可以要求经济补偿金。
解除劳动合同当日应该结清工资,不用支付违约金(专项培训费有约定的除外)。《暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或时,用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工
1、如果是工人身份50周岁达到退休年龄了不需要赔偿,双方劳动关系到年满50周岁时自动终止。即便满50周岁后继续工作也是劳务关系不是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄,因为不同身份的女性退休时间是不同的,具体的区别如下:1、女性退休年龄是50周岁;2、女干部退休年龄是55周岁;3、特殊工种和完全丧失劳动能力,提前退休的年龄是45