签了离职单工资还没给

2020-04-06 340

普法内容

签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规则的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有要求的外，可以向人民法院提起诉讼。

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辞职了不给工资如何办没签合同?
没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保

2021-11-30 113
签了离职协议没发工资还可以仲裁吗
可以申请仲裁。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

2020-03-14 443
离职了工资给我多打钱了要还吗?
要还回去，如果不还属于不当得利，公司可以要求当事人退还

2021-03-08 293

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离职了，离职单也签字了，工资不发，给扣了，怎么办？
用人单位未与劳动者签订，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用

2022-09-27 15,340
单位如果离职了没有签合同不给发工资不给退社保
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍

2022-05-08 15,340
员工过了十级工伤离职了单位给没工资怎么办
1、工伤职工劳动能力鉴定为十级伤残的，鉴定结论出来之后，可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算;以后离职时，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十

2022-11-08 15,340
工作不满一个月了，没签订劳动合同，单方离职，用人单位不给工资
实习期。。。还是学生吗好像实习期签的是实习协议吧这种一般不属于劳动法的范围，最好还是去申请民事诉讼

2022-10-07 15,340

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

3,311 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

5,917 15,340
00:56
离婚了还要给抚养费吗
离婚后不一定要支付抚养费。根据相关法律规定，父母双方可以自行约定，抚养费由直接抚养子女的一方全部承担，另一方不再给付，但是如果经查实，抚养方的经济能力不足以独自抚养子女的，法院不会准许。如果要给付抚养权，具体数额取决于父母的收入水平、当地生

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