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劳动者主张加班费是有仲裁时效和诉讼时效限制的。如果当事人依法申请仲裁,一般要在一年内提出申请;如果对仲裁结果不满意,可在十五日内去向法院起诉,从当事人收到仲裁裁决书之日算起。
加班时薪的标准有以下规定: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。 用人单位应
劳动者主张加班费是有仲裁时效和诉讼时效限制的。如果当事人依法申请仲裁,一般要在一年内提出申请;如果对仲裁结果不满意,可在十五日内去向法院起诉,从当事人收到仲裁裁决书之日算起。
加班工资属于“劳动报酬”,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制
在法定时效之内,有证据证明的均可以得到支持。一、关于时效《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但加班费属于工资范畴,
去追诉加班工资,诉讼时效是一年,从权利人知道自己权利受侵害之日开始计算,员工在单位加班的,要按照员工的加班时间计算加班工资,存在单位恶意拖欠工资的情况,劳动者可以去劳动监察部门投诉。
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
第一,当事人一方死亡,要等候继承人是否参与诉讼案件的。第二,当事人一方没有诉讼行为能力的,也没有委托辩护人的。第三,代表一方当事人的法人或者其他组织中止,还未确定权利义务承受人的。第四,当事人一方因不可抗拒的原因不能参加诉讼的,应当中止诉讼
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安