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首先,请假条根据请假原因,一般分为病假条和事假条。无论是病假还是事假,请注意一定要在正文中把休假原因、休假时间、休假天数、临时负责人、联系电话等事项写清楚。另外,请假理由一定要充分,如果是病假,最好附上医生开具的疾病诊断书等。
长期病假工资工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十。 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条工作人员病假超过两个月的,从第三个
想与三期员工解除合同,风险还是很大的。 如果员工请病假资料齐全,比如看病发票、医事证明、病历本那就必须得批人家假,而且不能解除。 还要看你们公司对休病假的规定
怀孕应当得到照顾,这是可以理解的。但面对三期女工的管理,HR确实有不少烦恼。也难怪前段时间一朋友找工作,单位得知她未婚未育,直接被拒绝了。 三期问题是“世界性难题”。那么,国外是怎么操作的呢?或许他山
可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下: 第 一、可以向劳动行政部门投诉。 第 二、可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会 (二)依法
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员