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加班猝死算工伤。从法律的角度讲,公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务,为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备,对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为,应该给付法定的工资报酬。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工
加班后死亡是否算工伤,要根据实际情况而定,一般来说,加班后由于劳动者自身疾病的原因死亡的,是不会算工伤的。根据法律规定,职工有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同
无论从事什么行业,劳动者都会遇到加班的情况。那么,加班后死亡是工伤吗?加班死亡是工伤,符合《工伤保险条例》规定的,视为工伤。有这样的规定:在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,
属于因病死亡。 职工加班回家之后在家睡觉期间死亡,是突发疾病死亡的,但并不属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,不能认定为视同工伤,应按因病办理。 《工伤保险条例》 第
加班后死亡是否算工伤,要根据实际情况而定,一般来说,加班后由于劳动者自身疾病的原因死亡的,是不会算工伤的。根据法律规定,职工有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同
出工伤事故死亡所获得的赔偿包括:一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属的抚恤金三项。根据《工伤保险条例》的相关规定可知,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提
根据《工伤保险条例》的相关规定可知,职工因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需要按照职工本人工资
根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途