上班签了合同是否能自离

2020-10-13 92

普法内容

上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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上班签了合同自离能不能办理离职手续
上班签了劳动合同一般情形不可以自离，应当提起三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。

2020-04-08 94
未签劳动合同不上班能算自动离职吗
未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者就算自动离职，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。

2020-01-14 128
合同到期了不上班算自离吗
合同到期了不上班算自离。劳动合同到期劳动关系就自然终止，如果劳动合同中没有劳动者在劳动合同到期前提前通知单位是否续签的条款约定，那么合同到期后可以直接要求单位办理离职手续，不需要单位批准。如果有约定，那么单位就可以要求违约赔偿，但是合同到期

2020-07-21 68

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上班签了合同能自离吗
上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-07-05 15,340
上班不与员工签合同，能自离吗？
上班签约后，离婚一定是违法的。因为没有按照相关规定退休，所以给公司带来了损失。公司可以根据劳动合同法第90条的规定要求赔偿损失。我国法律规定，劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者

2021-10-19 15,340
没有签劳动合同，超三个月没签了是否就不能上班了？
其一，没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。其二，离职依法提前30天通知即可。其三，你后面三个月正常上班的话应当发工资，若没有发可以要求补发，并以此为由要求解除劳动合同。其四，劳动合同解除后可以

2022-03-29 15,340
签了合同自离有加班费吗？
我去年6月应聘至一家房地产公司工作。双方签订了劳动合同，约定3个月的试用期。3个月到期，我离职。但双方就工资问题没能达成一致。3个月来，我共计加班170多个小时，认为公司应当以自己实际工资8000元/

2022-03-10 15,340

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网上签的合同是否有效
网上签的合同是否有效，要根据是否符合生效要件来确定。对于符合合同生效要件的合同，有效。具体生效要件如下： 1、订立合同的当事人具有相应的民事行为能力； 2、订立合同是出于当事人的真实意思表示； 3、合同的内容不违反法律、行政法规，不违背公序

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贷款合同签了是否有效
贷款合同双方签字盖章后一般情况下合同是有效的，合同效力主要看合同是否具备生效要件和是否具备否定性要件，主要根据《中华人民共和国民法典》相关规定进行判断。合同生效是指已经依法成立的合同，在当事人之间产生一定的法律约束力，即法律效力。合同生效意

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01:30
上班公司不给签合同怎么办
到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

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