国企劳务外包是否违法

2020-05-26 740

普法内容

需要具体分析，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合法有效的劳动合同，且履行用人单位应该对劳动者的义务，就不属于违规。

《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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外包劳务违法吗
一般的大型国有企业都是外包的，只要履行了一定的手续是合法的。

2020-10-19 667
销售外包是否属于劳务外包
销售外包不属于劳务外包。 1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”； 2、劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，

2022-07-15 415
劳务外包不签合同违法么
劳务外包，用工单位与被派遣劳动者不签劳动合同合法，劳务派遣单位与不派遣劳动者不签劳动合同违法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，超过一个月未签订的支付双倍工资。

2021-10-18 153

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劳务外包是否是违法分包，最新的规定是什么
劳务外包一般不是违法分包，但施工总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的、施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的、分包单位将其承包的建设工程再分包的是违法分包。

2023-06-16 15,340
劳务派遣企业是否可以聘请外国人作为劳务
可以，但需要在申报的公安部门登记申请变更相应的工作地址工作岗位等。劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高

2022-11-15 15,340
劳务外包后企业是否需要给劳动者买社保
劳务外包后企业需要给劳动者买社保。

2022-05-14 15,340
劳务外包合同是否属于民法通则
1、劳务外包属于属于承揽合同 2、外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。

2022-10-18 15,340

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劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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中国公民是否可以在国外登记结婚
中国公民可以在国外登记结婚。我国规定了婚姻自由的政策，男女双方可以在自愿的情况下，缔结婚姻关系。但这不意味着，中国公民只能在国内登记结婚。这主要依据了我国《涉外民事关系法律适用法》第22条的规定。根据我国涉外民事关系法律适用法的规定，结婚手

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