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如果劳动者要举证公司拖欠工资的,需提交下列证据:劳动合同、工作证等能证明存在劳动关系的证据;工资条、考勤表、银行流水等能证明公司欠工资的证据。
对用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意收集的证据主要包括: 1、能够证明劳动关系存在的证据; 2、能够证明在单位工作的证据; 3、这些证据主要包括劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录、工人证明、单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板
因公司拖欠工资离职,用人单位应当出具离职证明,离职证明要载明劳动者离职原因、离职的时间等内容。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、劳动仲裁委员会裁决书,仲裁委员会不受理的,提供不受理决定书或其他证明书;2、劳动仲裁委员会起诉方裁决书送达日期的证明书;3、双方签订的劳动合同或其他雇佣关系的证明书;4、工作起止日期的证明书;5、
1、劳动仲裁委员会的裁决书,仲裁委员会不受理的,提供不受理决定书或其他证明; 2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; 3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; 4、工作起止日期
1、劳动仲裁委员会的裁决书,仲裁委员会不受理的,提供不受理决定书或其他证明;2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;4、工作起止日期的证明
1、如果劳动者要举证公司拖欠工资的,需提交下列证据:劳动合同、工作证等能证明存在劳动关系的证据;工资条、考勤表、银行流水等能证明公司欠工资的证据。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第
原则上,法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说,只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬,员工就可以起诉。但是,当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题,起诉就必须承担诉讼费用,还要耗费人力物力时间成本。个人要提起诉讼的,首先要写
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律并没有明确规定公司拖欠工资后得达到多长时间才能够起诉。因此,一般只要出现公司没有在约定时间内支付工资的情况,无论拖欠工资多少,员工都可以向人民法院提起诉讼。但是值得注意的是,员工应当在知道
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百