触碰公司红线是否可以无薪开除

2020-12-20 955

普法内容

公司开除员工，也要按照劳动合同法规定支付工资，除非员工造成公司经济损失，那么公司可以追究赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

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触犯公司红线被开除可以要赔偿么
如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司规章制度开除的，是可以不支付经济补偿金的。

2020-07-09 1,374
触犯公司红线了怎么办
要看公司的红线规定是否违反国家的法律、法规，若违反法律法规可以找劳动仲裁去解决，否则有尽量去协商。

2020-06-16 382
征地红线图可以公开吗
可以去当地规划局申请查阅。征地红线是政府规划部门和国土部门共同批复的用地边界,征地红线所围的范围面积,是用来计算规划指标的最基本的、有法律依据的基础数据,比如计算容积率、建筑密度等。而用地红线是我们在建筑设计时使用的。

2020-02-02 716

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可以因为员工触碰公司底线就无薪开除员工
公司开除员工，也要按照劳动合同法规定支付工资，除非员工造成公司经济损失，那么公司可以追究赔偿。

2022-10-21 15,340
公司无薪开除我们会被开除吗
要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2022-10-03 15,340
公司辞退员工应该触碰法律底线吗
要求员工加班不触及法律底线，但强制加班或不支付加班费触及法律底线。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不得超过1小时。用人单位非法延长工人工作时间的，由劳动行政部门

2021-12-22 15,340
被公司开除工资是否可以解除
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

2022-07-13 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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黄灯过了停止线变红灯继续开算不算闯红灯
黄灯过了停止线变红灯继续开，不算闯红灯。如果车辆在已经完全过了停止线时红灯才亮，继续行驶是不算闯红灯的。但是如果在黄灯闪烁时加速通过，是算闯红灯的。机动车信号灯和非机动车信号灯表示：绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车

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