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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金,养老保险缴费比例,单位20%全部划入统筹基金,个人8%全部划入个人账户,医疗保险缴费比例单位10%,个人2%+3元。失业保险缴
出勤和缴纳社保没关系,但由于经常缺勤会被单位除名,用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险。用人单位未缴纳的且未设立社保账户,劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。
目前我国各项社保的缴费比例大体是:养老保险单位缴20%,个人缴8%;医疗保险,单位缴8%,个人缴2%;失业保险,单位2%,个人1%。而工伤和生育保险各在1%左右,完全由企业承担,个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起,就是我国目前整体的社保费率
是按照缴费比例来交钱的。单位与个人五险一金缴费比例1、缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。2、缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元。3、缴费比
1、首先要明确一点,社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数是1700元,单位承担缴纳养老保险20%(340元),个人承担缴纳养老保险8%(136元)。 2、同样,医疗保险、
社会保险也就是我们通常所说的五险一金的五险,是指以国家立法的形式,以工人为保障对象,以工人的年老、疾病、障碍、失业、死亡等特殊事件为保障内容,以政府强制实施为特征的保障制度。五险包括养老保险、医疗保险
五险中的养老保险支付15年,退休后可以领取养老金,一金没有年限规定,退休前可以支付。退休后是灵活的就业者,只能支付养老和医疗。五险一金是按月扣除的。可以转移到新的单位。
五险一金一个月要交多少钱,应当根据职工的工资进行确定。当事人按照法律的规定购买五险一金的,应当根据当事人的工资确定缴纳的费用,对于五险的社会保险费,应当由用人单位按照法律规定的标准进行代扣代缴;对于住房公积金的费用,应当由用人单位按照职工的
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。 具体金额要看各地的情况。各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。 缴费基
五险一金交15年后每月拿多少,要根据计算公式确定。每个省份的计算基数不同而不同。社保交满15年养老金的计算公式是:月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资乘20%,个人账户养老金=本人帐户存额除1