公司裁员赔偿标准是怎么规定的

2020-01-20 74

普法内容

公司裁员的赔偿标准是，以劳动者的工作年限和月工资为标准来计算。如果劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月工资；如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，则向其赔偿半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司裁员赔偿标准，我的公司裁员赔偿标准是多少
对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳

2020-02-17 327
公司裁员是按照哪些标准赔偿的
公司裁员是按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。公司需要裁减人员二十人以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

2020-04-11 76
公司裁员应该赔偿孕妇赔偿标准
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

2020-09-07 274

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公司裁员赔偿标准是怎么规定的？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2022-05-24 15,340
公司裁员赔偿标准是怎么规定的
公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的

2022-05-01 15,340
公司裁员赔偿标准怎么规定
你好根据具体情况建议协商办理合法的离职手续新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不

2022-05-07 15,340
公司裁员赔偿标准是怎样规定的
第41条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案，经向劳动行政部门报告，

2022-08-25 15,340

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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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01:03
公司裁员怎样赔偿
根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月

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