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具体赔偿的标准是: 一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、双方可以协商解除劳动合同,公司支付经济补偿金,员工每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一个月工资支付,不满半年支付半个月的工资。2、购买社保是公司的法定义务,公司只能做思想工作,让其
建议您先不要主动离职,用人单位不购买社保是不合理的,可以向其主张经济补偿金,尝试和单位协商,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。请问你是否有签订相关的劳动合同呢?工作时间具体多久?工厂
工厂不支付社会保障,劳动者可以单方面终止劳动合同,要求用人单位支付经济补偿;也可以向社会保险行政管理部门报告,由社会保险行政管理部门责令限期改正;逾期不改正的除罚款。用人单位应当自用人之日起30日内向
如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
工厂交的社保的查询方式如下: 1、携带自己的身份证和社保卡,到当地的社保中心或者劳动保障部门查询; 2、登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码,即可查询本人参保信息; 3、打开微信,点
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;