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按照规定应当按照你实际上班的工作发上个月工资,如果公司不发,你可以申请劳动仲裁。单位是不能拖欠劳动者工资的,如果公司拖欠工资,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报、申请劳动仲裁或提起诉讼,由劳动监察大队责令用人单位
一般工资没在规定的期间内发就可以告,但是建议先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
工资应该是发给你的,但是你解除合同违反合同约定,单位恐怕要追究你的责任。
工资应该是发给你的,但是你解除合同违反合同约定,单位恐怕要追究你的责任。
本月退休不告别上个月的工资,但给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。劳动者辞职应当提前30天书面通知用人单位,试用期内应当提前3天通知用人单
自动退休的用人单位依法支付工资,但劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以单方面解除劳动合同,无需通知用人单位,可以要求用人单位支付经济
好几个月拖欠不发工资,劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍,用人单位逾期未支付的,劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准,向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限,每满
公司拖欠3个月工资不发的,劳动者可以选择向劳动行政部门投诉,也可以选择直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议纠纷采取仲裁前置,劳动者在申请劳动仲裁后,如果对仲裁结果不服的,才可以向法院起诉。公司拖
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳