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上报时间为一年。用人单位需要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出工伤认定申请,而未提出申请的,可以自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
可以。从受伤之日起一年内都可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定,工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算。这里的“事故伤害发生之日”应当包括工伤事故导致的伤害结果实际发生之日。工伤事故发生时伤害结果尚未实际发生,工伤
工伤受理了不一定就是工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,受理了仅是对劳动者提出工伤申请的回应,受理之后还需要进行审核,审核通过之后会出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
员工发生工伤的,在工伤认定后,可以向单位申请报销。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先
病历丢了,医院应当有存档,你可以持本人身份证和出院证可以到医院复印病历,不影响工伤申报。 按工伤保险条例规定,用人单位应当在工伤事故发生后30日内向当地劳动行政部门申请工伤认定,现在没有申请,已经超过
建议尽快申报工伤。申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工
1、工伤超过一年且职工一方无正当理由的,就不能申请,但是仍然可以依法主张人身损害赔偿。 2、在事故发生后,单位应当在三十日内及时申请工伤认定; 3、单位逾期不申请的,职工一方在一年的时限内可以申请。
出院超过12个月就不可以报销了。出院之后迟迟不去报销医保,过了规定的期限就不会给予报销。一般情况下当年的医疗费用当年报销,不隔年报销,当然了,如果是跨年住院,那么需要结算报销当年的医疗费用,过期不能报销。根据相关法律规定可知,参保人员在定点
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效,则不受法律保护。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当
受了工伤公司不管,员工应当通过以下程序进行维权,获得赔偿: 1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年,如果是职业病的,在申请工伤认定前先进行职业病诊断; 2、工伤认定后申请工伤等级鉴定; 3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇,单位不