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长期请假属于法定请假事由的,不能以此为由解除劳动合同,但无法定理由长期请假严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
试用期可以请长病假,但是会影响转正。试用期的劳动者请长病假,用人单位一般会以在试用期不符合录用条件,来与劳动者依法解除劳动合同;也可以适当给予劳动者规定的医疗期。
如果当事人对合同附有终止期限,自终止期限到了,合同约定的权利义务就自然终止,此时合同过期了自然就没有法律效力。根据《民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期
根据我国的劳动法,劳动合同到期后还有效吗的答复如下:劳动合同期满以后,如果没有明确告知,劳动合同是自动续签
合同能否约定长期有效取决于情况。 根据合同的性质,有些合同可以长期有效,但有些合同法律规定了期限。如果超过期限,这部分因违反法律法规的强制性规定而无效。 例如,租赁合同的期限不得超过20年。超过20年
当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。合同到期了有没有效力要依据具体的情况而定。例如租赁合同到期后,承租人继续使用租赁物,出租人没有
依据民法典第707条以及730条的规定,租赁合同履行期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但是期限转为不定期租赁。因此,与出租人订立的租赁合同到期后,如果继续使用租赁物且出租人未提出异议的,原租赁合同继续有
经济合同的专门法没有效了。自2021年1月1日《中华人民共和国民法典》生效后,上述法律就被废止失效了。《中华人民共和国民法典》共7编、1260条,各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任,以及附则。通篇贯穿以人民为中心的
合同日期写错了,一般情况下不会影响合同的效力。但是,如果这一份合同的主要内容与合同的日期密切相关,例如双方签订了一定期限的服务合同,这时候日期写错了的话,就会影响合同的效力。首先,当事人发现双方写错了日期的话,可以第一时间与对方进行沟通,双