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报备是指出于规避风险或先入为主的考虑，进行一系列的上报和备案。在房地产行业，报备就是备案，这种是一般的记录档案类的，建筑行业里面的报备的，这种招标啊，还有投标邀请书备案、招标文件或资格预审报告备案、招标投标情况备案、施工合同备案、施工图审查
法人私章备案与不备案的区别是是否具备法律效应；是否会得到公安局的授权证明；是否能规避法律风险。若企业印章未备案，并出现被别人盗用或冒用的情况，很可能给企业带来不必要的纠纷和企业无法承担的责任。若备案了，则可以寻求法律途径的保护。
异地就医备案和不备案有区别。 1、办理了异地就医备案成功后，在所选行政区域内的已联网医院住院治疗（不包括因系统升级或其它特殊原因的），可进行跨省结算，不降低统筹报销比例。 2、未办理异地就医备案的在异地住院，现金垫付，住院资料带回参保地医保
单位的劳动合同签订后，应该都要到劳动所备案，如果没有备案的劳动合同，劳动所无法监控单位对你的社会保障是否尽到了责任，如社保的缴纳，有备案的就由劳动所监督执行，单位不执行的劳动所可采取措施来要求或者强制
商品房买卖合同之所以需要登记备案，原因是当合同文本签订后，必须要到房地产交易中心登记备案才能生效。开发商为了提高效率，不会逐户的办理，而会采取分批办理的形式，这样就致使买卖合同的备案时日会相应延后。
1.现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。 2.法律依据： 《劳动合同法》
对于劳动合同不备案可以吗问题，我想说的是劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案
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劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
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备案合同能撤。合同备案不是合同生效的要件，备案程序是行政行为，有没有备案不会影响到合同的效力。按照我国当前的法律规定，出现以下情形之一的合同，一方可以让法院或者仲裁机构变更或者撤销： １、因重大误解而订立的； ２、在订立合同时，显失公平的；
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租赁合同备案需要准备的材料，包括房屋租赁合同、房屋租赁当事人身份证明、房屋所有权证书或者其他合法权属证明，以及直辖市、市、县人民政府建设主管部门规定所需的其他相关材料。租赁合同备案，是在租赁合同签订后三十日内进行的。租赁合同备案不一定要当事
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