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不接受公司调岗被辞退的,员工可以通过申请劳动仲裁的方式维权。劳动者可以申请仲裁要求单位双倍支付经济补偿金,因为员工是可以不同意公司调岗决定的,如果公司因此开除员工属于违法解除劳动合同。 经济补偿金的具体支付标准为:劳动者在单位工作每满一年支
公司强行辞退员工不给补偿,双方可以协商处理,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
公司以调动为由解雇员工是违法解除劳动合同的,员工可以要求公司支付两倍的经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿,员工可以申请劳动仲裁。 经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付,劳动者在单位工作满一年,支
劳动合同期内,单位以调整岗位为由解除劳动合同的,一般视为违法解除,可要求双倍赔偿金。如果你是2012年5月27日之前解除劳动合同,那么赔偿金应支付你4个月工资的赔偿金,另外如果单位没有提前30天通知,
因疾病辞退职工提前通知 用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。 但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医
1、岗位调整需要用人单位与员工协商,双方协商一致方可调动。用人单位无权单方强行调整员工的工作岗位,此种情况建议您到劳动局申请仲裁。岗位及工作地点是劳动合同必备条款,公司单方调岗行为无效。除非你与单位双
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下: 1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求; 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金; 3、如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
员工不愿意调岗的,企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权,应当允许用人单位根据生产经营的合理需要,对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝,用人单位可解除劳动合同。但是,调岗属于劳动合同的变更,需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方