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如果劳动合同被用人单位违法终止的,单位需要付赔偿金。而用人单位被依法宣告破产的,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,在此种情况下导致劳动合同终止的,单位需要支付补偿金。
劳动合同未约定社保,用人单位也没有缴纳的,可由社会保险行政部门责令单位限期改正,处以罚款;并由社保经办机构责令单位限期补缴,按日对其加收滞纳金。
未缴纳社保的,劳动者可以终止劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
未缴纳社会保障的,可以终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,可以行使解除单方面劳动合同的权利,并要求用人单位依法缴纳社会保险费。
或者,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位。可以要求赔偿。工作不满一年,可以要求单位缴纳社保。可以向工会或者劳动行政部门申请帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》,第三十七条劳动者可以提前30天
具体依据如下: 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
社保是否可以自己网上缴纳,应当根据购买者的身份进行确定,职工通过用人单位缴纳社会保险的,不可以由本人在网上自行缴纳社会保险费,而是由用人单位直接从工资扣除相应的社会保险费,并且代替职工去社会保险征收机构缴纳社会保险费;由个人购买社会保险的,
劳动合同的解除和终止不同,两者具体的区别如下:劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭,劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合