这种带薪假是不是法定节假日

2020-09-23 45

普法内容

法定节假日是带薪假期。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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法定节假日属于带薪休假吗
法定节假日属于带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。根据上述规定，法定节假日不上班时，应当依法支付工资。看是法定节日还是法定假日，法定节日工作是工资的三倍，假日工作

2022-06-17 1,538
事假期间是否享有法定节假日带薪假吗
事假期间并不享有法定节假日的带薪假，员工向单位请事假的，当天的工资一般会被扣除，但员工在法定节假日正常休息的，会享受带薪休假，单位要支付员工在法定节假日期间的工资。

2020-07-19 252
法定节假日带薪休假工资计算公式
没有安排休假的，按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。

2020-09-28 503

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法定节假日是否包括带薪假期
法定节假日是带薪假期。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-11-12 15,340
法定节假日不带薪怎么办？
那个法定节假日延长加班的话要怎么办，这是一个经常遇到但却总是无法得到妥善解决的问题，原因就在于不能简单的用国家规定和企业行为作比较，故虽然国家相关法律明确规定法定节假日应当依法安排劳动者休假，但却在相

2022-08-03 15,340
法定节假日和星期日是否也算带薪休假？
法定假期和星期日在不在同一天都算带薪休假。

2022-10-28 15,340
节假日算不算带薪休假
法定节假日是带薪休假的，而一般的节假日不一定是带薪休假。　　法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中： (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。

2021-07-28 15,340

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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