延迟转正最多不超过几个月?

2020-04-15 850

普法内容

用人单位对员工延迟转正是不合法的，按理说一个月都不行。根据相关法律规定，用人单位只能和员工约定一次试用期，约定好之后是不可以更改的。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；一年的试用期不超过30天；一年以上三年以下的，试用期不得超过60天；在三年以上的，试用期不得超过6个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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延迟几个月转正
在企业人力资源管理实务中，往往会出现这样的情形，某个员工在试用期间表现平平，没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚，于是用人单位想再考察一段时间看看。然而，法律明文规定，不得对同一员工二次约定试用期，此时，延长试用期便成了用人单位最佳

2020-04-19 652
试用期三个月后被延迟转正合法吗
不合法。试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资接待遇支付工资。如果没有正当的理由而没有办理手续，视为默认转正，工资待遇就应该按正式工来发放，否则可以到劳动仲裁机构去调

2020-07-15 1,880
超过六个月未转正违法吗
实习了6个月不给转正合法。用人单位在劳动者试用期满未转正，已经违反了劳动合同法的规定，可以与用人单位协商解决，不予解决的，可以向当地劳动监察部门反映情况。

2020-05-16 1,068

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2年为2个月,那延长试用期最多不能超过几个月
试用期只能约定并执行一次。同一劳动者同一用人单位只能约定一次。绝不允许，先试1个月，又试1个月，再试1个月，没完没了的试。禁止延长试用期，调岗再试用，再入职试用，同集团不同下属单位调动先辞职再调兄弟单

2022-10-24 15,340
每日加班不超过几小时每个月最多不得超过几个小时
省人社厅：按照国家劳动保障法律规定，我国工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时3种，其中后两种都需要经过劳动保障部门审批通过后才能实行。大多数企业都采用标准工时，即：每天工作不超过8小时，平均每周

2022-07-09 15,340
单位欠缴社保最多不能超过几个月
单位欠缴社保最多不能超过三个月。欠费没有时间规定，但是社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，

2024-03-11 15,340
生育险停交最长不超过几个月
1、社保停止后，从停止社保的下个月开始，生育医疗的统筹支付和补助就不能享受。 2、职工所缴纳的生育险达到12个月以上，生育险停交后还是可以使用的。生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险，如累计缴纳

2023-02-26 15,340

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停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

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延期缴纳税款最长不得超过
延期缴纳税款最长不得超过三个月。根据相关法律规定可知，纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。一般情况下，纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定，或

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有期徒刑最少几个月
根据我国刑法第四十五条的规定，有期徒刑最少为六个月。对于判处六个月有期徒刑，或者其他判决短期有期徒刑的情况，经常在法院宣判后，犯罪分子就被立即释放，这是因为，在判决前犯罪分子被刑事羁押的，每羁押一日，就可以折抵一日刑期。例如，犯罪分子自被

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