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双倍赔偿代通知金不可以同时索要。双倍赔偿一般适用于违反解除或者终止劳动合同的法律责任;代通知金一般适用于用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况。
用人单位在以下情形非过失性辞退的,代通知金的工资标准为解除劳动合同时上一个月的工资标准:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;其他。
劳动者主动辞工的,一般没有代通知金。代通知金的法律法规主要是《劳动合同法》,规定如果单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约的,要向其支付代通知金或者提前三十日书面通知劳动者本人,才能与其解约。
退休赔偿代理通知金的情况有:1、劳动者患病或非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作2、工人不能胜任工作,经过培训或调整工作,仍然不能胜任工作;3、订立劳动合同所依
如果员工在合同期内没有提前30天通知单位,如何解决? 1、根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘
对劳动者而言,没有代通知金一说,劳动者不需要缴纳。劳动者辞职,给用人单位造成直接经济损失,招聘劳动者造成的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以提前30天通知用人单位
1、该公司没有与朋友签订劳动合同,按照法律规定,应该赔偿双倍工资。能否获胜?答:如果我是他律师,相信能够获胜。 2、3、该公司没有提前任何形式通知,也没有谈话透露过这意思,按照规定,能否获得代通知金?
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作