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要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。
不合法。《劳动合同法》十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用
双方没有签订劳动合同只有一份劳动合同签收单,不能作为劳动合同,用人单位和劳动者建立劳动关系应当按照《劳动合同法》第10条规定,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一
签定了劳动合同,用人单位必须要为劳动者购买社会保险,社保属于强制性内容,企业不为劳动者购买社保属于违法行为,企业未给劳动者购买社保,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求用人单位补缴。因此
一、根据劳动合同法而言,调岗位事宜,应该为双方协商一致。 二、但公司亦有单方面调整你的职位,具体以当地的法规为准,以下举行广东省的:用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种,当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格,但还是能够以自己的名义,从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质,也规定了非法人组
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合