无固定期限合同的赔偿标准

2020-07-21 127

普法内容

签无固定期限合同赔偿标准为经济补偿金的两倍，无固定期限合同与固定期限的合同的赔偿标准是一致的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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没有固定期限签订无固定期限合同赔偿多少钱
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。

2020-03-17 141
无固定合同期限
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，所以期限就是不确定的。劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有时间限制。

2020-07-13 164
标准无固定期限劳动合同范本
标准无固定期限劳动合同作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。签订劳动合同时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字盖章。当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。合同应使用签字笔或钢笔填写，字迹清晰

2020-02-03 198

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无固定期限劳动合同的赔偿标准是什么无固定期限劳动合同的赔偿标准
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规

2022-04-16 15,340
无固定期限劳动合同的赔偿标准？
参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2022-07-05 15,340
无固定期限劳动合同的赔偿标准
1无固定期限合同； 2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2022-02-17 15,340
无固定期限合同解除的赔偿标准
如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；属

2022-07-13 15,340

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无固定期限合同的弊端
无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予

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劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

4,559 15,340
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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