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工伤理赔程序如下: 1.单位自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。 2.劳动行政部门认定是否构成工伤。 3.进行工伤鉴定。 4.协商赔偿程序。 5.执行赔偿。 赔偿项目包括:医疗费;住院伙食补助
一、一定要用工伤者本人居民身份证名字看病就医; 二、就医时诊断书和病历的原件一定要劳动者本人保管; 三、立即补签书面的劳动合同书; 四、立即要求单位写个书面的事故证明; 五、切记申请工伤认定1年的时效; 六、一定要注意是否涉及第三方赔偿;
离婚诉讼程序如下: 1、撰写起诉书; 2、向管辖法院递交起诉书及相关证据材料; 3、法院审查并受理; 4、开庭审理; 5、法庭调查; 6、法庭辩论; 7、法庭调解; 8、宣判。
1、开始阶段。 (1)进一步查明案件事实,拟定调解预案。 (2)根据案件需要和方便当事人的原则,选择调解地、确定调解时间。 (3)将调解时间、地点通知当事人。 2、进行阶段。组织双方当事人就调解意见进
1、开始阶段。 (1)进一步查明案件事实,拟定调解预案。 (2)根据案件需要和方便当事人的原则,选择调解地、确定调解时间。 (3)将调解时间、地点通知当事人。 2、进行阶段。组织双方当事人就调解意见进
发生工伤事故后,用人单位应当在30天内提起工伤认定,若用人单位未在30天提起的,则劳动者应在工伤事故发生后的一年内,向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定。用人单位或劳动者提出工伤认定申请后,工伤认定
1、工伤赔偿的诉讼程序:如果属于劳动争议,劳动者应当先申请劳动仲裁,对裁决结果不满的,在诉讼时效内及时去法院起诉,递交仲裁裁决、起诉状和证据;如果属于具体的行政争议,则当事人可以准备诉状和证据依法提起
工伤赔偿程序如下: 1、要收集能证明工伤事实的证据。如果遇到单位拒绝承承认劳动关系,又没有直接证明劳动关系的证据的,那么需要通过裁判先确认劳动关系; 2、收集申请工伤需要的材料,例如工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系的证明材料,医疗诊断
起诉离婚后,如果原告反悔的,可以在法院立案受理后、进行宣判前,以书面或口头形式向人民法院提出撤回起诉的要求,根据相关规定,同时符合以下四个情形的,人民法院会裁定准予撤诉:1、申请撤诉的人是提起诉讼当事人本人或者其法定代理人,或是经过特别授权
公司或者用人单位如果出现员工受伤是可以提出工伤认定申请的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。解决农民工工伤赔偿的流程的办法