强制要求穿工装合法吗？

2020-02-05 1,676

普法内容

1.没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。 2.如果公司规定不出把功夫扣工资甚至人身伤害,你有权拒绝并可向相关部门举报或者提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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扶贫工程要求国家强制捐款合法吗
强制捐款违反了《慈善法》相关规定。我国《慈善法》第三十二条明确规定：开展募捐活动，不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。同时，还明确了法律责任，向单位或者个人摊派或者变相摊派的，由民政部门予以警告、责令停止募捐活动

2020-04-29 224
超市要求员工强制拉新合法么
这种条款规定似乎也严重损害了员工的权益，建议到消费者保护协会，或者工商管理局来咨询是否合法。

2020-08-17 172
学校强制穿白鞋犯法吗
学校可以制定统一的规章制度，但是不能限制你的人身自由，也不能剥夺你接受教育的权利，因此如果强制到不穿白鞋就不能上学是犯法的。

2020-04-17 708

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如果辞退需要不穿工装吗
一般不应该辞职。如果自己是因为不穿工装这种情况的话，就是单位还没有达到辞退自己的程度，但是自己这样的情况的话，用人单位是可以处罚自己的，可以罚钱或者是警告。企业对于以下行为之一，经过教育和行政处分仍无

2021-10-23 15,340
要求法院强制执行后还可以要求法院强制撤诉吗?
申请法院强制执行是法院宣判后的事情，所以而撤诉是在法院宣判明才提出的，所以如果撤销法院执行的，直接向法院提出就可以了。

2022-08-01 15,340
单位强制要求员工每天工作12小时合法吗
不合法。本案，用人单位强制劳动者每天工作12小时，违反了《中华人民共和国劳动法》关于每天工作8小时，每日最多不得超过三小时的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十三条的规定，

2022-02-13 15,340
这样合法吗？单位要求强制要求购买社保？
为劳动者购买保险是用人单位的法定义务。

2022-10-07 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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法院强制执行需要多久
申请法院强制执行后，法院执行案件一般为六个月。受理期限通常是7个工作日。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行

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