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事业单位劳动合同制不是编制。 合同工和事业单位签订的是劳动合同,这种就不属于是事业编制,事业编制人员一般和事业单位签订的是聘用制合同,和普通的劳动合同还是有区别的。 并且事业编制是要员工参加考试,需要考试通过才能考上,和公务员一样都是需要参
事业单位聘用合同和劳动合同的区别主要是适用范围,政府干预的程度,工资制度,管理监督部门等各方面都有一定的区别。聘用合同所适用的范围主要为事业单位,而劳动合同适用的范围则以实现经济效率的劳动关系中。另外,现在的聘用合同其实主要还是适用于编制和
事业单位身份的人员可以再和企业签订劳动合同,只要两份劳动合同不影响互相执行即可。双重劳动合同均可以同时合法存在。其一,依法成立且生效的劳动合同具有法律效力劳动合同亦是合同,除了由劳动法及劳动合同法特别
一般的行政事业单位对于录用正式人员都有严格的条件和流程,首先必须公开招考,不能直接从临时工转为正式。其次至少都是大专及以上学历,初中太低了。第三一般要求35岁及以下。
用人单位更名,不需要重新签订劳动合同。用人单位变更名称和法定代表人,并不影响劳动合同的履行。在劳动合同继续有效的情况下,用人单位重新签订劳动合同是不合法的,劳动者可以拒签。如用人单位因此解除劳动合同,
事业单位取消编制改签终身劳动合同不是真的。1、事业单位编制是由编制委员会控制的,不是由本单位控制的。有编制,才有人,事业单位取消编制是不可信的;2、事业单位人员签订的是《事业单位人员聘用合同》不是劳动
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计