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如果你说的是预支工资,那基本上厂里都是不可以的,只有少数的私人小厂可以跟老板商量一下才有可能,正规的厂是不可能给你预支的,否则就乱了套了,就算是私人的小厂也要有合理的理由才是有可能能做到。
可以要求工厂发放未支付的工资,但是是否能预支工资,建议与工厂协商,由工厂确定。
预支工资借条怎么写 欠条 甲方: 乙方: 甲方因家庭生活需要,特向乙方预支一年薪资元,双方的合同期为年,从年月日至年月日止。如甲方因个人原因未能按双方签订的劳动合同期限服务于乙方公司,则剩余未服务合同
1.前往财务填写暂支单并由财务签字、经理签字后方能预支。2.预支金额将会在下次发放工资时直接由财务扣除。
、预支工资条件: 1、入职我公司时间且出勤日达到15日(含15日)以上的; 2、入职以来无不良影响的; 3、预支工资每部门每月限1个员工。二、允许预支金额:每位符合以上条件的员工,每月预支工资金额不能
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后