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受法律保护。只要有事实劳动关系都是受法律保护的,并且用人单位不签订劳动合同是违法行为,超过一定期限是可以申请补偿的,具体规定如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违
在美容院工作,为了保证自己的合法权益,当然是需要签订劳动合同劳动合同里面应该包含薪酬,提成,双方的权利和义务这个是为了保护劳动者,也是督促美容院按劳动法规办事。
如果有行政机关许可的营业执照就合法,否则涉嫌非法经营。可以处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产
给你发个样本吧,也给你提个建议,除非你老婆对将要承包的美容院十分了解,不然会吃亏的,我就是曾经承包了一个看似赚钱,但是最后让我赔的血本无归的美容院。情况和你说的差不多,设备老旧,电器老坏,光修理就花了
从你叙述的基本面来说,你去申请劳动仲裁是绝对的胜算。但是:1、先确认你每月工资额,因为你与老板未签订劳动合同,无法确定你工资数额,你老板如果给你打工资是通过银行转账的方式,则可以银行打单确认,如果老板
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 要具体来看,有无过时效,是否虚假宣传 你何时做的手术,具体做哪里的手术 有无合同协议, 是什么美容院 由于你
职责要求: (1)乙方必须接受甲方的监视和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作。 (2)根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。 (3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款,严守公司规章制
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
企业不给员工签劳动合同,员工可以要求用人单位支付双倍工资,但是最高不能超过11个月。劳动者入职,本来是用工之日就订立了劳动关系,单位和你就应该签劳动合同,但是一直没有签,就看谁的原因,是单位的原因还是劳动者的原因,而且要分时间段。第一,一个