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员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等。同时,如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施,劳动合同关系存续的情况下,用人单位仍承担着用工风险,发生员工意外死亡等意外
公司原来的债务由合并后的公司继承,也可以在收购前和债权人协商,达成协议以降低负债金额 ,如果原公司已经要到了破产的地步这个协议对双方都有利。公司做出合并决议后通知债权人,债权人可以要求公司清偿债务或者是要求其提供担保。
1、首先签订一份股权转让协议和法人变更协议,然后到工商局进行变更。 2、原价转让,根据股权的转让协议入账,会计分录。 借:实收资本--旧股东。 贷:实收资本--新股东。 注:转让款可以不通过账面体现,
股权转让不影响职工与公司之间的劳动关系,公司解除劳动合同必须支付双倍补偿金。
1、企业并购中安置职工如下:继续留用原企业职工的应当重续劳动合同,以资产方式支付安置费;经济性裁员解除劳动关系的应当按照职工在本企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 2、法律依
不同类型的企业在对受过拘役的员工,都是有着不同的处理办法的。对于国家公务员来说,涉及到刑事处罚的,基本都会被开除公职。对于普通的事业单位来说,企业不涉及到国家的一些法律等限制,那么具体的是根据该事业单
企业并购中,可以采用以下几种方式来安置职工: 继续聘用原企业的职工,重新订立劳动合同; 经济性的裁员,解除劳动关系,并支付适当的经济补偿金; 鼓励创业性再就业,就是鼓励没有聘用的人员,创业性就业,如果本人想要从事其他工作,可以申请办理给予一
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定,如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的,员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
上市公司并购企业流程如下: 1、确定并购对象,初步协商并购方案。 2、对并购对象展开尽职调查和资产评估,确定并购对象的股权、资产价值。如果并购对象为国有企业,并购行为通常需要经过其上级国有资产管理部门的批准。 3、签订并购协议,约定具体并购