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合同到期未续签的,单位通常来说要支付双倍工资。根据相关法律规定,合同到期未,用人单位提出不续签的,属于违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤期未签约一般不要求双倍工资。劳动合同法将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的仅在于保护劳动者工伤权益,而不能扩展到双倍工资的赔偿中。停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象,期间不需要劳动者履行岗位职责,所在单位按原工资福利待遇支付
双倍工资不只适用于首次未签合同,在劳动关系产生以及存续期间,都应当订立书面劳动合同,包括首次订立和续签的情况。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期,若用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系,超过一个月未续签的,用人单位应当支付双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应
用人单位不续签劳动合同,用人单位需向劳动者支付补偿金(每工龄一年需支付一个月工资)劳动合同到期,符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位不续签,劳动者可以要求赔偿金(每工龄一年支付两个月工资)
合同到期,若用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系,超过一个月未续签的,用人单位应当支付双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应
未续签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经