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七级伤残工资5000能赔40万。 1、可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用; 2、误工费是误工时间,最近三年的平均收入水平,如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的
六级工伤有可能赔几十万,需要依据具体情形界定,计算相关依据如下: (一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补
我国的工伤保险法规定,通常来说,工伤九级能否可以赔6万,要根据实际情况来定,有可能会赔偿6万。九级伤残的劳动者,首先会受到从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金,通常是九个月的劳动者工资。劳动合同期满或劳动者提出解除合同的,那么单位
工伤六级,16个月本人工资的一次性伤残残补助,毛估6.4万; 25个月上年度职工平均工资的医疗补助,10万多一点; 25个月上年度职工平均工资的就业补助,10万多一点; 暂且估计4万左右的停工留薪期工
一般难以赔偿到40万元,本人工资1.5万元以上的有这种可能性。
一般而言,工伤六级难以赔到40万。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为六级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合规定标准的,从工伤保险基金支
六级伤残分为一下几个赔偿项目:1.一次性伤残补助金,16个月本人的工资;2.一次性工伤医疗补助金5.175W;3.一次性伤残就业补助金24.84W,但是还要结合年龄来算,我是按评价给你算的。再加上伤残
六级工伤具体可以赔偿多少钱,要根据实际情况来确定。职工被认定为六级伤残后,可以先获得一次性伤残补助金,通一次性伤残补助金常相当于十六个月的本人工资。如果六级伤残员工难以安排工作,那么用人单位会按月发放伤残津贴,六级伤残的津贴一般是百分之六十
六级工伤有可能会赔偿几十万,但还是需要根据具体的情况来界定,按照我国当前的法律规定,其计算相关依据如下: 1、医疗费; 2、住院伙食补助费; 3、外地就医交通费、食宿费; 4、康复治疗费; 5、辅助器具费; 6、停工留薪期的工资; 7、生活
工伤是指劳动者因工作致残,而三级工伤属于工伤等级中比较严重的情形,因此,劳动者可以获得较多的赔偿。根据实践中的真实案例,被认定为三级工伤的劳动者至少可以获得数十万元的赔偿,具体的赔偿数额要根据劳动者的工资水平,以及当年度城乡职工人均收入水平