公司解聘员工有什么补偿

2020-11-07 148

普法内容

按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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解聘公司遣散的员工怎么补偿？
公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-05-08 151
员工解聘补偿金怎么算
员工解聘补偿金，需要根据劳动者在该单位的工作年限进行确定。劳动者在本单位每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿金。具体如下： 1、劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、劳动者的工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半

2022-05-26 228
临聘人员解聘如何补偿
临聘人员签订的是临时劳动合同，在以下情形劳动合同解除或者终止的，用人单位应当支付经济补偿：无过失性辞退；经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同；其他

2020-08-18 443

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公司有没有补偿12年员工员工因公解聘
按劳动合同法第四十七条规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年

2022-10-05 15,340
辞退员工赔偿标准公司解聘人员补偿多少
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-03-31 15,340
公司给员工解聘，是否按照经济补偿
根据现行税收政策，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，在上一年度当地（设区城市）职工平均工资不足3倍的部分免征个税。超出部分，按规定计算缴纳个税。

2021-11-10 15,340
公司裁员还要解聘我要怎么补偿
一类工资区：全日制最低工资标准为1280元/月;非全日制小时最低工资标准为12.8元/小时。二类工资区：全日制最低工资标准为1170元/月;非全日制小时最低工资标准为11.7元/小时。三类工资区：全日

2022-10-22 15,340

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

2,114 15,340
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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,428 15,340
01:31
公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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