职工认定工伤后在什么情况下需要进行劳动能力鉴定

2020-10-28 120

普法内容

职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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在哪些情况下职工应当进行劳动能力鉴定?
职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2020-06-05 105
什么情况下需要进行再次工伤认定
再次工伤鉴定手续：在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请；再次鉴定申请需要提交认定工伤决定书、被鉴定人身份证复印件、劳动能力鉴定鉴定申请表等资料；资料齐全的劳动能力鉴定委员会受理；60日内作出劳动能力鉴定结论。

2020-09-06 124
什么情况下工伤需要做工伤伤残鉴定
职工发生工伤后应当进行工伤鉴定。而工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2020-08-16 171

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职工发生哪些情况应进行劳动能力鉴定？什么情况下应进行劳动能力鉴
什么是劳动能力鉴定？劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受

2022-03-15 15,340
职工工伤情况下，可以选择先进行伤残鉴定再进行劳动能力鉴定吗
职工受到工伤事故伤害应先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第二十三条规定，申请工伤鉴定（劳动能力鉴定）要提交《工伤认定决定书》，因此，职工遭受工伤事故伤害，应当先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。

2022-04-24 15,340
工伤职工在什么样的情况下可以进行劳动能力鉴定，如何进行停工留薪
伤情相对稳定或者假期满即应申请劳动能力鉴定。因为伤情不同，恢复情况各异，法律并未具体规定工伤职工进行劳动能力鉴定的具体时间，只是原则性规定伤情相对稳定或者停工留薪期满。用人单位批准工伤职工4个月停工留

2022-03-01 15,340
职工发生工伤在什么情况下需要进行伤残鉴定，工伤鉴定的标准是什么
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动

2022-02-09 15,340

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怎样进行工伤认定
工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发

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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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01:06
去做工伤鉴定需要带什么资料
去做工伤鉴定需要带的资料： 1、工伤职工身份证或社保卡； 2、《工伤认定决定书》； 3、有效的诊断证明； 4、检查、检验报告等完整病历材料； 5、其它材料。因工伤残职工在医疗终结后应携带资料，到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定办对鉴定者

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