*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
终止劳动合同后劳动者可以获得经济补偿金的情况包括:因单位被依法宣告破产而终止的;因单位被责令关闭、吊销营业执照、撤销而终止的等。劳动者每在单位工作满一年,可以获得一个月的工资。
一般情况下,在因劳动合同期满使得劳动合同终止的情况下,可以得到经济补偿。但是,在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同自然终止有无补偿金需要结合具体情况来看。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销
1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前,《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。 2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金,但支付补偿金的时
合同自然终止是否有经济补偿分为以下具体情况: 第一,劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,用人单位需要支付经济补偿。 第二,劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿。 三
1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前,《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。 2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金,但支付补偿金的时
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同期满的时候,除了用人单位维持,或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,在合同期满劳动合同终止的情况之下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济