公司少发工资怎么处理

2022-06-15 3,285

普法内容

公司少发工资可以申请劳动仲裁，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据相关规定，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为，需要向劳动者支付一定的赔偿金。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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怎么处理不给童工发工资的公司
雇佣童工不发工资的解决办法如下： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。某些特殊行业需要录用未满16

2022-11-07 76
工资少发了公司不给补怎么办
工资少发了公司不给补的，属于违规的行为，当事人可以通过以下方式解决。首先向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资，并给予赔偿。劳动报酬不够当地最低工资标准的，用人单位应当支付其相差的部分；对于逾期仍不支付的，用人单位应当按应付金额百分

2022-06-17 2,153
公司发工资会扣多少?
按照法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20%

2020-07-20 236

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公司发工资不足额怎么办，公司不给工资发怎么处理
《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。” 同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳

2022-07-08 15,340
扣发工资的公司怎样处理
可以先找单位问明情况！如果是无理克扣或者故意无故拖欠的，可以去劳动部门起诉声请劳动仲裁！要求单位发放应得的工资！等于是在8月15号拿到的是7月3号到7月25号的工资，9月15号拿到的是7月26号到8月

2022-12-12 15,340
公司工资发少怎么投诉
公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，

2023-06-27 15,340
工资少发公司怎么赔偿
公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付

2022-10-15 15,340

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非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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