没有签合同,突然被裁员了,需要怎么补偿?

2020-04-10 114

普法内容

可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除的赔偿金，如果劳动关系在2年内没有签订书面劳动合同还可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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突然被裁员有赔偿吗
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2022-06-17 310
突然裁员补偿工资如何计算
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2020-09-10 100
长期工签了合同突然要走怎么办
若协商一致，可以解除。但劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。违反相关法律规定，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2020-12-04 210

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单位没签合同突然辞退员工不补偿员工违法吗
违法。你可以要求单位支付双倍工资、双倍经济补偿金

2022-10-26 15,340
工作了4年半突然被裁员怎么办？还有赔偿
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2023-06-02 15,340
公司突然停业但没签合同员工要赔偿吗
工作单位突然停业了，没签合同的员工可以要求发拖欠的工资和相应的经济补偿。

2023-07-08 15,340
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2022-05-04 15,340

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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