何时可以经济性裁员

2020-01-08 87

普法内容

进行经济性裁员的法定条件： 1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间 2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或是生产经营发生严重困难。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员： (1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。 (2)生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整，需要裁减人员的，必须先变更劳动合，即出于尽量少裁减人员的目的，采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的，可以裁减人员。 (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

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经济性裁员何时可以修复
下列情况可以经济性裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致

2020-05-26 104
经济性裁员什么时候可以开始了
下列情况可以经济性裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致

2020-04-14 87
经济性裁员，如何才算合法
用人单位在下列规定的范围內进行裁员是可以的，合法的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动

2020-07-28 116

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用人单位何时可以裁员, 经济性裁员的范围是什么
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部

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经济性裁员与非经济性裁员的区别
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公司裁员员工可以申请经济性裁减吗？
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经济性裁员补偿多少买红米经济性裁员
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企业经济性裁员的补偿标准
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经济纠纷多少钱都可以立案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，发生经济纠纷的，双方当事人可以先进行协商，协商不成的，一方当事人可以到法院起诉。起诉需要满足：原告适格、被告具体、有具体的诉讼请求和事实理由、属于受诉人民法院管辖范围

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