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1、借条是证明欠款事实最直接的证据,如果没有借条的话,当事人能够提供其他直接或间接的证据证明欠款事实的存在也是可以的; 2、留下你借给别人钱的证据。如:借款合同、补充协议、对账单或收发货单、银行转账凭证、发票、短信、微信记录等。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
当时有另外两个人在场的话可以给您做证明,所以您的工在和老板协商的情况下还是能要回来的。
1.可以书面委托他人代领。 2.用人单位拖欠工资,向劳动者出具了欠条,劳动者因为终止原因,到期不能千万用人单位领取,可以书面委托他人代领。如果当用人单位主管人员面确定了委托人的,一般委托人持委托书和欠
借条没有约定还款日期的,债权人随时可以要求债务人履行偿还义务,但应当给对方以必要的准备时间。在合理时间内债务人不履行偿还义务的,可以到法院起诉。
证明也有证据效力,拖欠工资的应当及时向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁维权。
有借条的可以依法起诉债务人。债权人依法享有债权,当债务人不履行到期债务时,债权人有权以起诉的方式向债务人主张债权。债权人向人民法院起诉时应当提交起诉状、借条以及其他能够证明债权债务关系存在的证据。对于债权凭证上未记载债权人的,债权人以该债权
写了欠条,对方到期不还钱,当事人可以通过以下方式要回借款: 1、债权人与债务人通过协商方式解决,提醒对方尽快清偿债务,也可以约定或者订立新的延期偿还合同; 2、双方可以通过仲裁的方式进行调解或者仲裁,这需要双方当事人订立有仲裁协议; 3、债
老板拖欠工资不给报警是没有用的,劳动者可以到当地劳动执法监察大队投诉,也可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,如果劳动者选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,需要提交劳动仲裁申请书和能证明劳动关系