工资加班不低于平时时薪多少好？

2020-01-13 97

普法内容

员工的日常加班时薪不低于平时时薪的150%；休息日不能补休的加班时薪不低于平时时薪的200%；而在法定休假日的加班时薪不低于其平时时薪的300%。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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对于加班工资不低于时薪这件事
加班工资一般不低于平时工资的百分之一百五十，休息日和法定节假日加班时薪分别不低于平时工资的百分之二百或者百分之三百。加班时间应当符合劳动法规定，拖欠加班费的应当承担法律责任。

2020-01-06 81
加班工作内勤不低于平时工资的
劳动者的日常加班时薪不能低于其平时时薪的百分之一百五十。企业可以依法制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

2020-03-26 62
加班的时间应不应该低于平时的工资
劳动者在日常加班的时薪应不低于平时时薪的150%；而用人单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排其加班的，应支付不低于工资300%的报酬。

2020-06-30 68

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加班时薪不低于平时工资多少
加班时间工资在平时时间工资的150％以上的假日安排工人加班，不能安排补助假的应支付工资的200％以上的报酬法定假日安排工人加班的应支付工资的300％以上的报酬。

2021-10-24 15,340
加班时薪不低于平时工资的多少
根据《劳动法》的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2022-05-22 15,340
加班时薪不低于平时时薪多少
加班的时薪是平时的几倍，分以下情况：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（

2022-06-03 15,340
加班不低于平时时薪多少
加班的时薪是平时的几倍，分以下情况：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（

2022-07-03 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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加班不给加班费给调休违法吗
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