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劳动者工资约定不明时,对于劳动工资约定不明确时的处理方法是通过协商,变更劳动合同,重新加以明确,如果不能够协商一致也可以通过政府来处理相关的事宜。
合同中约定不明的条款,可以重新约定,或者从法定。双方协议不成或者按照交易习惯确定仍不能确定的,适用下列规定: (1)质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 (2)
劳动合同不明确薪资的,引发争议的,双方可以重新协商,协商不成,一般是按照集体合同规定的标准执行。但现实中有很多用人单位没有集体合同或者集体合同未规定的,这个时候确定薪资可以实行同工同酬。
劳动合同中对工资约定不明确的双方可以协商,有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬。
劳动合同中对工资约定不明确,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家
工资协议不明确的,由用人单位和劳动者重新约定;未达成协议的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍不行的,适用国家有关规定。工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得
1、劳动合同不明确薪资,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用国家有关规定。 2、工资是指用人单位依据劳动
合同订立生效后,双方当事人应当按照合同的约定,全面履行自己的义务,这是合同法的全面履行原则。如果合同约定不明确的,这时候当事人可以通过签订补充协议的方式,对相关内容重新进行约定。如果双方不能达成新的补充协议,这时候就可以根据交易习惯,以及合
合同未明确违约金,出现违约行为的话,只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于:合同当事人已经在合同中明确约定了,出现一定的违约行为的时候,守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说,只要双方没有约定违约金,一方违约
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位