工作日加班时薪多少

2020-06-08 67

普法内容

工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班时薪是工作日几倍?
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

2020-08-08 95
如何去计算工作日加班到十一点的加班时薪
加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。我国法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。

2020-11-12 83
工作日加班到9点的时薪标准如何
工作日加班到11点的时薪标准，是不低于平时的百分之一百五十；而休息日加班到11点的时薪标准，是不低于平时的百分之二百，但可用补休来代替；而法定节假日加班到11点的时薪标准，是不低于平时的百分之三百。

2020-09-02 93

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加班时薪是工作日的几倍？
工作日加班时薪是平时的1.5倍，休息日为2倍，法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定

2023-08-08 15,340
工作日加班时薪不低于员工预定加班时间
劳动者在工作日的加班时薪应不低于其工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，可按集体合同来确定。

2022-07-12 15,340
薪怎么算？工作日加班都是平时加工吗？
工作日加班时薪是平时的15％。加班时薪基数应根据劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班时薪基数确定。

2021-11-04 15,340
加班是如何计算工作日时薪的
劳动者的工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。计算工作日加班时薪的方式：月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×加班小时数×1.5。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，逾期未

2022-05-14 15,340

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十五个工作日是多少天
十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有

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45个工作日是多久
45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天，周六和周日为工休日，适用国有机关和事业单位，法定节假日也不包含在工作日之内。如果

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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