保姆如何索要加班费

2020-11-21 114

普法内容

保姆可以通过下列方式来索要加班费：与其单位协商；向当地的劳动局投诉举报；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向有管辖权的人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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劳动者如何索要加班费索要加班费怎么举证
劳动者要求单位支付加班费的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。索要加班费劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。

2020-04-01 100
索要加班费应当如何举证呢
索要加班费，可以通过考勤表、加班通知、工资条等证据证明有加班的事实。用人单位掌握相关证据，应当提供而不提供的，应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

2020-11-05 90
保姆能否要求三倍加班工资
保姆能要求三倍的加班工资。如果保姆被安排在法定节假日加班的，可以要求其所在的单位向其支付至少三倍的加班工资；如果单位拒绝的，则保姆可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。

2020-06-15 157

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保姆如何索要加班费
按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系，因此，保姆无法索要加班费。《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以

2022-05-31 15,340
保姆如何要加班费？
按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系，因此，保姆无法索要加班费。《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以

2022-06-28 15,340
保姆怎么索要加班费
按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系，因此，保姆无法索要加班费。《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以

2022-07-18 15,340
如何向保姆要求加班费
根据法律规定，保姆和雇主之间没有劳动关系而是雇佣关系，保姆不能申请加班费。《劳动法》的适用对象是我国国内企业、个人经济组织和形成劳动关系的劳动者，雇主和保姆之间是雇佣关系，不能适用法定假日的工资等待遇

2021-10-24 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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