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以下情况属于因工死亡: 1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡; 2、工伤或职业病停工留薪期间死亡; 3、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡; 4、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
工伤死亡赔偿金的计算和分割方法是: 1、丧葬费在分配工伤死亡赔偿金之前应先消除,丧葬补助金为6个月统筹地区上一年度职工月平均工资; 2、计算每个支持亲属应得的养老金。支持亲属抚恤金标准为:配偶每月40%,孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上
1.现在来说,企业上职工死亡一般分为三类,一是因工死亡,二是因病死亡,三是非因工死亡。2.因病死亡很明显,就是因为各种病症死亡的情况;非因工是指不符合工伤保险条例相关规定内容,无法认定为因工死亡的情形,因工死亡正好相反。
一、因工死亡的情形有哪些自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡,包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是,但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。因工死亡包括以下情况:(一)
工伤死亡的,工伤职工亲属享受以下待遇: 1、从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金; 2、从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金:配偶为本人工资的40%,其他亲属为本人工资的30%,孤寡老
《工伤保险条例》第37条规定:“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每
按工亡处理,根据《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤,依据我国相关法律规定,可以被认定为工伤的情形主要有以下几种:第一种是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,第二种是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;这
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
根据《工伤保险条例》的相关规定可知,员工在工地因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需要按照职工本