签了离职单影响仲裁吗

2020-10-22 765

普法内容

不影响。签了离职，员工还是有申请劳动仲裁权利的，是还能申请仲裁的，但仲裁会面临败诉的结果。但是，如果员工签的离职协议存在重大误解或者显失公平的情形，员工请求人民法院撤销该协议的，人民法院应予支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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仲裁多了会影响公司吗
不管是普通仲裁还是劳动争议仲裁，公司如果是通过仲裁维护自身合法权益的，没有影响。仲裁是解决公司与其他主体之间争议的合法途径，仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。但是，公司在仲裁或者劳动仲裁中败诉

2020-12-05 191
离职单已签字仲裁有用吗
离职单已签字，仲裁有用。劳动者离职后，与用人单位还有其他劳动争议的没有解决的，如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以自知道或者应当知道权益受到侵害之日提出仲裁申请。

2020-11-07 190
仲裁会影响劳动仲裁的时效吗
关于社保的劳动仲裁有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲

2020-10-10 162

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申请了劳动仲裁，写离职交接单对仲裁有影响吗
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 2、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-07-15 15,340
离职单仲裁本人签字行吗
既然已和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非签的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十

2022-05-29 15,340
离职单是否签字？仲裁有效吗
离职单已签字，仲裁有用。劳动者离职后，与用人单位还有其他劳动争议的没有解决的，如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以自知道或者应当知道权益受到侵害之日提出仲裁申请。

2023-08-11 15,340
离职单子中签字后能争议仲裁吗
既然已和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非签的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十

2022-05-31 15,340

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00:49
劳动仲裁会对个人有影响吗
没有影响。劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。任何公民都有拿起法

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劳动仲裁对公司影响有多大
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外

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01:09
仲裁去哪里仲裁
仲裁的地点如下：仲裁的法律所在地，即法律意义上的仲裁地点，也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行，这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地，而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的

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